Personallösungen für Unternehmen – Zeitarbeit, Personalvermittlung & Outplacement
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Personallösungen für diverse Branchen
Wir bieten unter anderem Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Master‑Vendor‑Lösung, Neutral‑Vendor‑Modell und Outplacement‑Beratung für die Branchen Logistik, Industrie, Handwerk und Pflege an.
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Persönlicher Ansprechpartner
Sie werden jederzeit durch einen persönlichen Ansprechpartner betreut, der sich um die Belange Ihres Unternehmens kümmert und Ihnen mit Rat und Tat zur Seite steht.
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Transparente Verrechungssätze
Es werden transparente und nachvollziehbare Verrechnungssätze anhand einer Faktorberechnug bestimmt, die wir gemeinsam festlegen.
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Leistungs- und Qualifikationsgerechte Vergütung für Mitarbeitende
Eine leistungsgerechte Vergütung schafft Motivation und Freude bei den Mitarbeitenden und sorgt für ein angenehmes Arbeitsklima.
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Zuschüsse für Fahrkarten, Fahrdienste und Übernachtungen
Damit die Mitarbeitenden püntklich und problemlos zur Arbeit erscheinen, arbeiten wir mit diversen Zuschüssen.
Unsere Leistungen im Überblick
Unverbindlich beraten lassen
So funktioniert die Zusammenarbeit
Bedarfsanalyse & Beratung
Sie nennen uns Ihren Personalbedarf. Gemeinsam klären wir, welche Lösung (Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Master‑Vendor etc.) am besten passt.
Recruiting & Auswahl
Wir übernehmen Stellenanzeigen, Vorauswahl und Interviews. Bei Zeitarbeit stellen wir Ihnen geeignete Mitarbeitende; bei Personalvermittlung präsentieren wir Ihnen vorselektierte Kandidat*innen.
Einsatz & Betreuung
Mitarbeitende beginnen ihren Einsatz in Ihrem Unternehmen. Wir kümmern uns um Verträge, Lohnabrechnungen und gesetzliche Vorgaben. Bei Temp‑to‑Perm entscheiden Sie, ob Sie die Person dauerhaft übernehmen möchten.
Langfristige Partnerschaft
Regelmäßiges Reporting und Feedback sichern Qualität. Bei Bedarf passen wir die Personallösung an veränderte Anforderungen an.
Ihre Vorteile auf einen Blick
Branchenübergreifende Expertise
Langjährige Erfahrung in Logistik, Industrie, Office, Social & Care
Schnelle Besetzung & hohe Qualität
Großes Netzwerk an Fachkräften und strukturierte Auswahlprozesse
Flexibilität & Kostentransparenz
Modelle vom kurzfristigen Einsatz bis zur dauerhaften Besetzung
Fairness & Nachhaltigkeit
Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden, Outplacement‑Beratung bei Restrukturierungen
Rechtssicherheit
Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben (AÜG, Equal Pay, Höchstüberlassungsdauer)
Persönlicher Service
Ein fester Ansprechpartner und kontinuierliche Betreuung – auch bei Co‑Lieferanten
Über unsere Firma
Wir sind seit über 25 Jahren erfolgreich in der Personaldienstleistung tätig und bringen Unternehmen und Mitarbeitende passgenau zusammen. Unsere Expertise reicht von Logistik und Industrie bis hin zu Office‑Berufen sowie dem Social‑ & Care‑Bereich.
Wir investieren in Weiterbildung und begleiten unsere Mitarbeitenden eng – diese Erfahrung und Fürsorge geben wir an unsere Kunden weiter.
Axel Schneidt & Moritz Heitmann
Geschäftsführer
Wir finden qualifizierte Mitarbeitende
Mit uns finden Sie schnell und zuverlässig qualifizierte Mitarbeitenden.
Wir unterstützen bei diversen Personallösungen
Von Arbeitnehmerüberlassung, über Personalvermittlung bis zu Maser-Vendor Lösungen.
Wir zählen auf langfristige Kooperationen
Wir begleiten unsere Kunden gerne langfristig und freue uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Häufig gestellte Fragen
Wie unterscheidet sich Arbeitnehmerüberlassung von der Personalvermittlung?
Bei der Arbeitnehmerüberlassung bleibt der Mitarbeitende beim Verleiher angestellt und wird temporär an Ihr Unternehmen überlassen. Bei der Personalvermittlung wird der Mitarbeitende direkt bei Ihnen eingestellt; bei einem Temp‑to‑Perm‑Modell haben Sie zunächst einen Probezeitraum über Zeitarbeit.
Wie lange darf ein Zeitarbeitnehmer im Unternehmen eingesetzt werden?
Die maximale Überlassungsdauer beträgt in der Regel 18 Monate, tarifvertraglich kann sie auf bis zu 24 Monate verlängert werden.
Wer zahlt das Gehalt bei der Arbeitnehmerüberlassung?
Der Verleiher (Personaldienstleister) ist für die Zahlung des Gehalts verantwortlich, auch wenn der Mitarbeitende im Kundenunternehmen arbeitet.
Welche Vorteile hat ein Master‑Vendor gegenüber einem Neutral‑Vendor?
Beim Master‑Vendor haben Sie einen zentralen Ansprechpartner und einen geringeren Verwaltungsaufwand. Beim Neutral‑Vendor profitieren Sie von mehr Transparenz, Wettbewerb zwischen den Lieferanten und einem breiteren Talentpool, allerdings koordinieren Sie mehrere Anbieter oder nutzen ein entsprechendes Software‑Tool.
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